En application de l’avenant 141 du 19/12/2011, la contribution prévoyance, actuellement égale à 0.34% employeur et 0.34% salarié, passera à compter du 1er juillet 2012 au taux de 0.40% employeur et 0.40% salarié.
Cette évolution s’inscrit dans la nécessité, suite à la réforme des retraites – qui a décalé de deux ans l’âge légal de départ en retraite – de financer les prestations de prévoyance qui seront de ce fait rallongées de deux ans pour certains salariés en situation d’invalidité et d’incapacité de travail.
Attention, en matière de paie, cette modification du taux de la contribution prévoyance aura également un impact sur le calcul de la CSG / CRDS, dans la mesure où l’assiette de ces contributions repose en partie sur les contributions patrinales de prévoyance.
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